“Simulation Réaliste de Poste” (SRP). Le postulant est plongé au cœur d’un univers immersif qui reproduit à l’identique son futur environnement de travail. Équipé d’un casque doté de cette technologie, il sera dans la peau d’un technicien et il lui sera demandé de réaliser un certain nombre d’actions et de tâches techniques. A partir de là, le recruteur pourra analyser les capacités physiques et mentales de l’individu pour ensuite valider son embauche ou au contraire rechercher un autre candidat plus apte à travailler à ce poste. Autrement dit, cela permet d’éviter un mauvais casting pour l’entreprise. Prenons pour exemple un candidat qui souhaite travailler dans le BTP. Celui-ci pourra être testé via ces casques de réalité virtuelle afin de l’immerger dans un environnement identique à la réalité pour ensuite analyser ses réactions. L’individu pourrait alors être confronter au vertige pendant son entretien afin de voir comment il réagit face à la situation et au stress qu’elle génère. Le postulant ne peut pas préparer ses réactions instinctives à l’avance contrairement à des questions de recrutement traditionnel.
Par ailleurs, pôle emploi propose des simulations d’entretien d’embauche via un casque de réalité virtuelle. Vous pouvez visionner ce concept par le biais de cette vidéo, bon visionnage à tous !
Pour conclure, la réalité va venir bouleverser le processus de recrutement des entreprises. Si vous souhaitez séduire la nouvelle génération tout en trouvant la perle rare pour une embauche, la réalité virtuelle sera votre meilleure amie !
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